公司不让看工资明细，公司员工可先协商，不让是看工可告可以告的，员工有权了解薪资构成，资明公司拒绝提供时，细办员工可要求说明或向劳动部门投诉，公司必要时可采取法律途径解决。不让
一、看工可告公司不让看工资明细怎么办,资明可以告吗
公司不让看工资明细，职员先和公司协商，细办可以告，公司员工有权了解自己的不让薪资构成及明细，这是看工可告保障劳动者知情权的重要环节，若公司拒绝提供，资明员工可以采取以下措施：
1.与公司沟通：员工可以先尝试与公司的细办人力资源部门或直接上级进行沟通，明确提出希望查看工资明细的合理诉求，并了解公司拒绝的具体原因。
2.收集证据：在沟通过程中，员工应注意保留相关证据，如沟通记录、邮件往来等，以备后续可能的法律程序使用。
3.向劳动监察部门投诉：若公司仍拒绝提供工资明细，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求介入调查并维护自己的合法权益。
4.提起劳动仲裁或诉讼：在必要时，员工还可以根据《劳动合同法》等相关法律法规，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应责任。
因此，对于公司不让看工资明细的行为，员工是完全有权进行投诉和维权的。
二、拖欠工资如何申请经济补偿
当用人单位拖欠员工工资时，员工有权申请经济补偿。根据相关法律法规，以下是一些申请经济补偿的步骤和要点：
1.确认劳动关系：员工首先需要确认与用人单位之间的劳动关系，包括工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等，以证明双方存在劳动关系。
2.了解经济补偿情形：员工应了解《劳动法》及相关规定中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的具体情形。
3.提出经济补偿申请：在满足经济补偿条件的情况下，员工可以向用人单位提出经济补偿的申请，要求用人单位支付相应的经济补偿金。
4.法律途径维权：若用人单位拒绝支付经济补偿，员工可以依法向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
三、工资纠纷举证责任归属
律师在线提醒你，在劳动纠纷中，举证责任的归属是确定纠纷处理结果的关键因素之一。根据相关法律法规和实践经验，以下是一些关于劳动纠纷举证责任归属的要点：
1.劳动者举证责任：
(1)劳动者在提起仲裁或诉讼时，通常需要提供与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。
(2)劳动者还需要就自己的主张提供证据支持，如加班工资未支付、工资明细不明确等。
2.用人单位举证责任：若用人单位否认与劳动者之间的劳动关系或拒绝承担相应责任，用人单位应当承担举证责任。
例如，用人单位需要证明双方不存在劳动关系或已经支付了相应的劳动报酬等。
3.举证责任倒置情形：在某些特定情况下，举证责任可能会倒置给用人单位。
例如，在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，仲裁机构或法院可能会要求用人单位承担举证责任，证明双方不存在劳动关系或已经履行了相应的法律义务。
综上所述，在处理劳动纠纷时，双方应根据法律法规和实践经验，合理分担举证责任，以确保纠纷得到公正、合理的处理。
